계약직 근로계약서 항목 질문

Q. 계약직 근로계약서 항목 질문

도도리커피

안녕하세요 계약직으로 출근을 앞두고 있습니다. 근로계약서 사항들을 살펴보는데, 면접때까지 따로 언급 없던 부분들이 있어 질문합니다. * 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서, 연장, 야간, 휴일 근로에 (동의)함. * 상기 시간외에 협의에 따라 근로시간 등을 변경할 수 있으며, '예비 법정수당' 한도내에서 별도 수당없이 초과 연장근로 등을 실시하는데 (동의)한다. *업무특성상 상기 근무일외에 퇴근후나 주말또는 휴일에 업무발생시 업무처리 하기로 한다. 이 세 가지 사항들이 보편적인건가요? 특히 첫 번째 항목에서 “1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 연장야간휴일 근로에 동의”한다는게 무슨 뜻인가요???

2025.11.04

답변 3

프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 87%
채택된 답변
멘티님, 1일 8시간·1주 40시간 근로 기준은 근로기준법상 일반적인 법정근무시간이며, 연장·야간·휴일근로에 동의한다는 것은 이 시간 외에도 추가 근무 시 협조할 수 있다는 뜻입니다. 두 번째 “예비 법정수당 한도 내 별도 수당 없이 초과 연장근로 실시” 부분은 원래 근로기준법상 정당한 연장·야간·휴일 근로 시 추가 수당 지급이 원칙인데, 이 조항은 회사가 미리 정한 한도 안에서는 별도 수당을 주지 않을 수 있다는 의미로, 근로조건상 다소 불리하게 작동할 수도 있습니다. 세 번째처럼 휴일·퇴근 후 업무 발생 시 처리 의무나 근로시간 변경 조항은 계약직·특정 업종에서 종종 등장하지만, 논란이 되는 경우도 많아 꼼꼼히 확인 후 서명하는 것이 좋습니다. 전반적으로 보편적 내용도 있으나 근로자 권익에 불리한 부분이 포함될 수 있으니 세부적인 협의와 확인이 꼭 필요합니다, 파이팅입니다!
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2025.11.05
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코사장 ∙ 채택률 95%
채택된 답변
아닙니다. 2번항에 대해서는 수당없이 초과연장근로 이건 포괄임금제의 느낌이라 할 수 있고, 야간 휴일 근로에 동의한다라는 건 멘티분은 주말근무에 선택권이 없다라는 것이라 저는 느낌이 안 좋다 생각합니다.
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2025.11.05
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코상무 ∙ 채택률 79%
채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 근로계약서에 나오는 첫 번째 항목은 기본적으로 법정 근로시간을 준수하되 필요할 때는 연장근로나 야간 근로 휴일 근로에 동의한다는 의미예요. 즉 기본 근무시간 외에 추가로 일하는 시간이 있을 수 있고 그 부분에 대해 미리 알아두고 동의하는 것으로 보시면 됩니다. 두 번째 문구는 법적으로 허용되는 범위 안에서 근로시간 조정이나 연장근로가 있을 수 있는데 해당 시간 초과에 대해 별도의 추가 수당을 받지 못할 수도 있다는 의미라 조금 조심스럽게 보셔야 합니다. 세 번째는 업무 특성상 예상치 못한 시간에도 연락을 받고 일을 해야 할 수도 있다는 내용이구요. 전체적으로 보면 계약직 근무 특성상 이렇게 근무시간과 업무 범위에 대해 어느 정도 유연성을 요구하는 경우가 있고 그런 조건에 동의하는지 확인하는 절차라 볼 수 있어요. 다만 두 번째 문구처럼 수당과 관련해 애매한 부분이 있다면 현장에서 어떻게 운영되는지 직접 확인도 해보시고 필요하면 협의도 하시는 게 좋겠어요. 시간을 잘 관리해가면서 업무에 적응해보시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
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2025.11.04
댓글 1
도
도리커피
작성자
2025.11.04
안녕하세요 답변 정말 감사드려요. 그런데 제가 인사사무직 보조포지션인데도, 특정 직군들의 근태관리의 편리함을 위해 도입되는 경우가 많은 포괄근무제에 해당되는 이유가 단지 계약직인 것이 큰 이유가 될까요? 그리고 저렇게 포괄근무제를 얘기하는 것 자체가 저를 연장 및 초과근로 시키겟다는 전제가 깔린 것인지도 귱금합니다... 아니면 그냥 이 본사의 업계자체가 영업비율이 커서 전반적으로 정규직분들도 포괄근무제를 시행하기에 그냥 저도 똑같이 진행하는것일까요??
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도

도리커피

작성자

2025.11.04

안녕하세요 답변 정말 감사드려요. 그런데 제가 인사사무직 보조포지션인데도, 특정 직군들의 근태관리의 편리함을 위해 도입되는 경우가 많은 포괄근무제에 해당되는 이유가 단지 계약직인 것이 큰 이유가 될까요? 그리고 저렇게 포괄근무제를 얘기하는 것 자체가 저를 연장 및 초과근로 시키겟다는 전제가 깔린 것인지도 귱금합니다... 아니면 그냥 이 본사의 업계자체가 영업비율이 커서 전반적으로 정규직분들도 포괄근무제를 시행하기에 그냥 저도 똑같이 진행하는것일까요??

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